「試用期間」とは、業務への適正や企業との相性を確認するための期間です。
試用期間を設けている企業は多く、見かけた方もいらっしゃるでしょう。
しかし、厳密にどのような期間を指すのか、疑問を抱く方も少なくありません。
今回は、仕事における使用期間について説明します。
▼仕事における試用期間
■業務適性を確認するための期間
試用期間については、企業側が働く人の業務適性を確認するために設けています。
また働く側にとっても、企業との相性を見るために必要な期間です。
試用期間の終了と同時に、本採用へと切り替わります。
■試用期間は半年前後が一般的
試用期間は、企業によって長さが異なるのが特徴です。
一般的には、3～6か月と定めているケースが多いでしょう。
経験者採用やアルバイト雇用では、試用期間の定めがないケースもあります。
■期間延長や短縮の可能性もある
試用期間は、働く人の状況によって短縮や延長もあります。
試用期間が短いケースでは、働く人と企業にミスマッチがないか、延長して確認する場合もあるでしょう。
経験やスキルが伴っていると判断された場合、期間の短縮を経て本採用になります。
▼まとめ
仕事における試用期間については、以下の通りです。
・業務適性を確認するための期間
・試用期間は半年前後が一般的
・期間延長や短縮の可能性もある
一般的に、試用期間は企業と働く人の相性を確認するために設けられている期間ともいえます。
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